|
Hur skall man hjälpa en arbetskamrat med alkoholproblem? Hur märker man att problemen finns? Vågar man ingripa på sin egen arbetsplats med risk för att lägga sig i personens privatliv?
Tidiga tecken på missbruk är t ex
- Ojämn arbetsprestation.
- Kommer ofta för sent.
- Har en hög korttidsfrånvaro.
- Retlighet.
- Nedstämdhet och håglöshet.
- Abstinens i form av darrhänthet och svettningar.
- Luktar sprit.
Innan det har gått så här långt borde du som arbetskamrat reagerat, upptäckt de olika signalerna och sagt ifrån. Försökt få ett rakt och ärligt samtal till stånd, gärna tillsammans med någon annan arbetskamrat. "Vi är oroliga för dig", och beskriv de konkreta händelser som inträffat på arbetsplatsen och som tyder på ett missbruksproblem. Även om inte det första försöket lyckas har ni i alla fall satt igång en process. Om det inte händer något, gå vidare till arbetsgivaren.
Du blir för den skull inte angivare. Du förstör inte den alkoholberoendes yrkeskarriär. Det som förstör för henne eller honom är om missbruket får pågå. Många människor super sig till en allt allvarligare alkoholism utan att någon säger något. Av "hänsyn".
|